De peste 10 ani am decis sa lucrez de acasa si m-am invatat cu „autoizolarea” si cu statul acasa. Daca te straduiesti sa respecti un program zilnic de lucru nu ajungi sa te lenevesti
Sunt multe avantaje si dezavantaje sa lucrezi de acasa (de la distanta), mai ales din fata calculatorului. Problema este ca de multe ori, un avantaj poate constitui un dezavantaj pentru aceeasi persoana. Daca iti place socializarea reala, nu online, va fi foarte greu sa lucrezi singur de acasa, dar daca nu te dai in vant dupa barfe si discutii intre colegi ori daca ai lucrat o vreme singur in birou, atunci „totul va fi bine”.
Lucrul de acasă oferă flexibilitate, dar necesită și autodisciplină și abilități de comunicare eficiente.
Cheia acomodarii este AUTODISCIPLINA si ORGANIZAREA. Daca nu te autodisciplinezi si nu reusesti sa-ti faci un program de lucru aproape ca la birou, nu vei reusi sa lucrezi de acasa, nu vei da randament si probabil ca, vei ajunge sa te concediezi… Tot de disciplina si de randuiala tine si organizarea treburilor de prin casa, curte si gradina. Totul trebuie sa fie inclus in programul de lucru zilnic.
Unele dintre beneficiile lucrului de acasa includ:
- Economisiti timp si bani la naveta, parcare, gaz si alte cheltuieli de transport.
- Aveti mai mult control asupra programului, volumului de munca si echilibrului dintre viata profesionala si viata privata.
- Avantajeaza foarte mult persoanele cu dizabilitati, mai ales in Romania.
BINELE este RELATIV. Pe langa faptul ca nu mai ai un program fix si ca nu mai trebuie sa faci naveta cu masina proprie sau cu alte mijloace de transport la serviciu, mai ai si avantajul de a nu „contacta virusii” colegilor. Pe de alta parte, din cauza nu ai program fix, poti ajunge sa te lenevesti si sa lasi munca pe locul doi. Ajungi sa pierzi vremea cu „documentarea” pe internet, sa stai mai mult prin magazine sau pe strada pentru ca „nu te vede seful”, sa iesi la putina miscare si aerisire si a te intinzi la povesti cu vecinii ori sa te trezesti cu musafiri „in timpul programului de lucru„. Distragerile si intreruperile facute de catre mebrii de familie „mai tineri”, de prieteni, animale de companie sau de vecini, sunt la „ordinea zilei„.
Nu cheltuiesti cu transportul la birou dar cheltuiesti mai mult curent electric si agent termic pentru ca esti tot timpul acasa si nu poti sta in frig iarna. In general, cand toata lumea este plecata la serviciu sau la scoala, becurile nu ard, calculatoarele nu functioneaza si incalzirea nu este lasata la aceeasi temperatura ca atunci cand este cineva acasa. Tot la cheltuieli reduse poti include si hainele mai putine, manichiura si coafura. La dezavantaje, ar trebui sa trebui sa adaugi un raft ori un sertar pentru documente de serviciu…
Un alt dezavantaj cand lucrezi acasa este ca esti tot timpul disponibil pentru toti membrii familiei dar si pentru vecinii care te cheama pentru orice lucru la care au nevoie de ajutor. In schimb, ai avantajul ca poti primii la orice ora coletele cu produsele comandate de pe internet sau mesterii pentru reparatii prin casa, și in general, castigi timpul pe care-l consumai in trafic spre serviciu/casa. Problema este in vacanta cand trebuie sa fi disponibil (mai) toata ziua pentru copil.
In schimb, o munca mai relaxata, pe care „risti” sa o faci cand lucrezi de acasa, face bine la sanatate, atat pe termen scurt cat si pe termen lung. Te uzezi mai putin, te imbolnavesti mai rar, practic, nu poti avea accidente auto in timpul deplasarii la locul de munca sau in spre casa, teoretic traiesti mai mult.
Pentru a depasi provocarile și a maximiza beneficiile lucrului de acasa, iata câteva sfaturi pe care le puteti urma:
– Gestionati-va timpul, sarcinile și termenele limita in mod eficient, fara supraveghere sau indrumare, ca si cand ati lucra departe de casa. Împărțiți sarcinile mari în altele mai mici. Acest lucru le va face să pară mai puțin descurajanți și mai ușor de abordat. Folosiți un cronometru!
– Creati un spatiu de lucru dedicat si confortabil, care are toate echipamentele, instrumentele și resursele de care aveti nevoie. Organizeaza-te!
– Stabilti o rutina regulata și consecventa care sa se potriveasca ritmului vostru natural și nivelurilor de energie. Este important să faceți pauze pe tot parcursul zilei, chiar dacă este doar pentru câteva minute. Planifică-ți ziua!
– Utilizati instrumente și platforme online pentru a colabora, a comunica și a partaja informatii cu membrii echipei. Profită de tehnologie!
Lucrul de acasă a devenit din ce în ce mai popular, oferind flexibilitate și oportunități diverse pentru diferite abilități și niveluri de experiență, anumite activități putandu-se realiza foarte ușor fără să mai necesite deplasare.
Lista meseriilor care pot fi desfasurate de acasa: informatician, reprezentanți ai serviciului pentru clienți, transcriptori, preparatori de taxe, testeri de asigurare a calității produselor, ambalatori, asistenți virtuali, contabili, bloggeri, testeri de site-uri web, educatori, traducători, etc.
Daca reusesti sa jonglezi cu „munca de acasa” si cu „statul acasa” o sa ai mai multe beneficii decat pierderi daca esti pregatit si organizat. Urmand sfaturile de mai sus, puteti profita la maximum de oportunitatea de a lucra de la domiciliu si ale lucrului de la distanta. In plus, pe vremuri de pandemie ai doar avantaje pentru ca nu trebuie sa-ti schimbi obiceiurile și ești pregatit psihic pentru izolare…
Remote. Biroul este optional David Heinemeier Hansson, Jason Fried
Va recomand urmatoarea carte pe aceasta tema: Remote. Biroul este optional, scrisa de David Heinemeier Hansson si Jason Fried
Milioane de angajati si mii de companii au descoperit deja placerile, beneficiile si necazurile muncii la domiciliu. In companii de orice dimensiune, reprezentand, practic, fiecare domeniu, munca la domiciliu a inregistrat o crestere constanta an dupa an. Cu toate acestea, spre deosebire, de pilda, de utilizarea faxului, adoptarea acestui tip de munca nu a fost nici pe departe asa de universala si comuna cum ar fi crezut multa lume. Dispunem de tehnologia necesara. Niciodata n-a fost mai usor sa comunicam si sa colaboram cu oameni de oriunde, oricand. Insa factorul uman este cel care are in continuare o problema fundamentala: lipseste o actualizare a conceptiilor noastre.
Cartea este un manifest pentru renuntarea la deprinderile organizationale sufocante bazate pe un birou si un interval orar fixe, in favoarea practicilor optime de lucru pentru minunata noastra lume noua si globala. Daca organizatia ta se bazeaza pe tine sa duci anumite lucruri la bun sfarsit, cartea asta reprezinta o lectura obligatorie. – David Allen, autorul cartii Getting Things Done: The Art of Stress-Free Productivity
Categoria: Dezvoltare Profesionala
Autor: David Heinemeier Hansson, Jason Fried
Editura: PUBLICA
An aparitie: 2014
Editie: Necartonata
Format: 205 x 145 mm
Nr. pagini: 256
Titlu Original: Remote, Office Not Required
Traducator: Cristina Popescu
Cod: PUB978-606-8360-80-5
Pret: 47,20
Cumpara cartea Remote de la
Libris Carturesti Librarie.net
O alta carte pe aceeasi tema, este si cea scrisa Alex Olteanu, castigatorul concursului de debut al editurii Polirom in 2023. Este un „Scurt tratat despre animalele care lucreaza de acasa” in care cu umor se vorbeste despre probleme serioase. Andrei, antieroul romanului, este blocat intr-un job rutinier pe care il face de acasa. Locuieste singur si are putini oameni in viata lui, iar acestia de cele mai multe ori isi fac simtita prezenta doar online, intr-un cadru formal. Departe de a fi mizantrop sau resemnat, el cauta compania si afectiunea celorlalti, dar solutiile pe care le gaseste nu sunt dintre cele mai inspirate si il conduc la situatii atipice, uneori conflictuale, alteori induiosatoare, dar de cele mai multe ori comice.
Categoria: Literatura Romana
Autor: Alex Olteanu
Editura: POLIROM
An aparitie: 2023
Editie: Necartonata
Format: 200 x 130 x 18 mm
Nr. pagini: 200
Literatura: romana
Regiune: Europa de Est
Cod: POL978-973-46-9594-2
Pret: 29,95
Scurt tratat despre animalele care lucreaza de acasa, Alex Olteanu
Tot pe aceeasi tema va recomand sa cititi si fragmentul de la pagina 228, din cartea Al treilea val de Alvin Toffler
Revista Europa informa în 1972 că … în vreo 2000 de firme vest-germane conceptul notional al punctualității rigide a dispăr pentru totdeauna… Motivul este introducerea gleitzeit-ului, adica peelot „glisante” sau „flexibile”. În 1977 nu mai puțin de un sfen din totalul forței de muncă din R.F. Germania, adică peste milioane de salariaţi, lucrau într-o formă sau alta de orar glisant sistem practicat și de un număr de 22 000 de companii, cu circa 4 milioane de muncitori, din Franţa, Finlanda, Danemarca, Suedia, Italia și Marea Britanie. În Elveția, 15-20 la sută din totalul firmelor industriale trecuseră la noul sistem pentru tot personalul lor sau pentru o parte a lui.
Curând firmele multinaționale (această mare forță a difuziuni culturale în lumea de astăzi) au început să exporte sistemul şi în afara Europei. Nestlé și Lufthansa, de exemplu, l-au introdus la filialele lor din Statele Unite. Potrivit unui raport întocmit pentru American Management Association de către prof. Stanley Nollen şi consultanta Virginia Martin, 13 la sută din totalul companiilor din S.U.A. foloseau în 1977 orare glisante. Autorii raportului estimau că în câțiva ani urma să se ajungă la 17 la sută, ceea ce reprezintă peste 8 milioane de muncitori. Printre firmele americane care experimentează sistemul orarului glisant se numără giganți ca Scott Paper, Bank of California, General Motors, Bristol-Meyers ȘI Equitable Life.
Unele dintre cele mai conservatoare sindicate – purtătoare ale statu-quo-ului celui de Al Doilea Val-au ezitat. Muncitorii însă – in general văd în orarul glisant un factor eliberator. „Tinerele căsătorite – spunea directorul unei firme de asigurări din Londra au fost de-a dreptul încântate de această inovaţie”. O anchetă făcută în Elveţia a relevat că nu mai puțin de 95 la sută din muncitorii afectați aprobă noul sistem, 35 la sută din persoanele chestionate printre ei fiind mai mare ponderea bărbaților declară că acum îşi petrec mai mult timp în mijlocul familiei.
O femeie de culoare, angajată la o bancă din Boston, fusese pe punctul de a fi concediată pentru că, deși altminteri era o bună lucrătoare, întârzia întotdeauna la program. Întârzierile ei nu făceau decât să întărească clişeele rasiste după care lucrătorii negri sunt „leneşi” şi oameni pe care te nu poţi bizui”. Dar când serviciul în care lucra a trecut la un orar glisant, femeia n-a mai avut întârzieri.
Noi nu ne plictisim acasa! Exista o multime de lucruri pe care le puteti face acasa, de la poze cu aparatul foto sau cu telefonul, pana la zugravit sau diverse reparatii pe care trebuia sa le faci in concediu. Totul va fi bine!
Mai jos sunt cateva filme pe care le-am facut in „timpul izolarii la domiciliu”, filme pe care va invitam sa le urmariti:
Stai acasa si pierde vremea cu mine! Exista o multime de lucruri pe care le puteti face acasa, de la poze cu aparatul foto sau cu telefonul, pana la privitul televizorului.
Vezi filmul de mai sus si acceseaza link-ul de mai jos pentru mai multe informatii!
Realizati rapid analize economico-financiare cu cel mai performant program software:
MacrostandarD Business Analyst
Companiile germane testează săptămâna de lucru de patru zile pentru a lupta împotriva crizei forței de muncă
Un program de șase luni care începe la 1 februarie va acorda o zi liberă în fiecare săptămână pentru sute de angajați, menținându-le salariul integral. Studiul își propune să afle dacă sindicatele au dreptate când spun că acest lucru nu numai că ar face personalul mai sănătos și mai fericit, ci și mai productiv.